人事主管(KPI考核) 新發(fā)布 急招 反饋快 8k-10k
秀洲區(qū) 不限 大專 若干人
職位描述
主要負責(zé)KPI考核。
任職要求:
1. 專業(yè)背景
大專及以上學(xué)歷,財務(wù)專業(yè)、會計學(xué)、人力資源管理、勞動關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
熟悉國家個稅政策、社保公積金法規(guī)及勞動用工相關(guān)法律。
2. 能力要求
1).數(shù)據(jù)敏感:具備極強的數(shù)字敏感度,工作嚴(yán)謹(jǐn)細致,零差錯意識強。
2).工具熟練:精通Excel(VLOOKUP/數(shù)據(jù)透視表等函數(shù)),能熟練使用SAP等ERP系統(tǒng)者優(yōu)先。
3).溝通協(xié)調(diào):具備良好的溝通表達能力與服務(wù)意識,能高效對接員工與各部門。
3. 經(jīng)驗要求
1).1-2年以上大型企業(yè)KPI考核相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉制造業(yè)用工場景者佳。
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競爭力分析
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公司介紹
公司擁有現(xiàn)代化標(biāo)準(zhǔn)廠房22000余平方米和各類設(shè)備200多臺/套,公司成立至今持續(xù)引進國內(nèi)外最先進設(shè)備及專業(yè)技術(shù),保證了產(chǎn)品質(zhì)量長期穩(wěn)定可靠。公司已先后通過ISO9001-2008及ISO/IATF16949:2009國際質(zhì)量體系認(rèn)證。以《文化、制度、團隊》為立廠之本,以《客戶為中心,奮斗者為本》的核心價值觀,逐步建立并完善現(xiàn)代企業(yè)制度,立志成為現(xiàn)代化工業(yè)最優(yōu)秀的零部件供應(yīng)商而不斷努力。
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