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        主要職責(zé)
        1.客戶需求分析與職位理解：
        · 與客戶（招聘企業(yè)）的HR進(jìn)行深入溝通，準(zhǔn)確理解其招聘需求、職位描述、核心能力要求、團(tuán)隊文化及業(yè)務(wù)目標(biāo)。
        · 分析行業(yè)趨勢、目標(biāo)公司、目標(biāo)崗位的市場薪酬水平和人才競爭狀況。
        · 制定并執(zhí)行針對性的候選人尋訪策略和計劃。
        2.候選人尋訪與甄別：
        · 利用多種渠道（如專業(yè)招聘網(wǎng)站、社交媒體、人才庫、行業(yè)會議、人脈網(wǎng)絡(luò)、候選人推薦等）主動搜尋、識別并接觸潛在的高匹配度候選人。
        · 進(jìn)行初步的簡歷篩選和電話溝通，評估候選人的基本資格、職業(yè)動機(jī)、文化匹配度及薪資期望。
        · 建立并維護(hù)目標(biāo)行業(yè)和職能領(lǐng)域的優(yōu)質(zhì)候選人數(shù)據(jù)庫和人脈網(wǎng)絡(luò)。
        3.候選人評估與推薦：
        · 對篩選出的優(yōu)質(zhì)候選人進(jìn)行深入面試（電話/視頻/面對面），評估其專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、軟技能（溝通、協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)力等）、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及與客戶需求的契合度。
        · 進(jìn)行背景調(diào)查（初步或深度），驗證候選人信息真實性。
        · 撰寫專業(yè)的候選人評估報告，清晰闡述其優(yōu)劣勢及推薦理由。
        · 向客戶精準(zhǔn)推薦符合要求的候選人，并有效展示候選人的價值。
        4.面試協(xié)調(diào)與過程管理：
        · 協(xié)調(diào)安排客戶與候選人之間的面試流程（時間、地點、形式）。
        · 在面試前后為候選人和客戶提供必要的指導(dǎo)和建議（如面試準(zhǔn)備、反饋收集）。
        · 及時跟進(jìn)面試進(jìn)展，收集并傳達(dá)雙方反饋，管理候選人的期望。
        5.Offer談判與入職協(xié)調(diào)：
        · 在客戶決定錄用后，協(xié)助進(jìn)行薪資福利談判，平衡雙方利益，促成offer的接受。
        · 協(xié)助處理候選人離職相關(guān)事宜（如離職期溝通）。
        · 跟進(jìn)候選人入職流程，確保順利入職。
        6.關(guān)系維護(hù)與后續(xù)跟進(jìn)：
        · 維護(hù)與現(xiàn)有客戶的長期合作關(guān)系，了解其持續(xù)的人才需求，提供人才市場洞察。
        · 與候選人保持良好關(guān)系，建立個人品牌，獲取推薦機(jī)會。
        · 定期進(jìn)行候選人入職后的跟進(jìn)，確保穩(wěn)定性和滿意度。
        7.績效目標(biāo)達(dá)成：
        · 完成或超越既定的個人及團(tuán)隊招聘指標(biāo)（如推薦量、面試量、offer量、入職量、回款額等）。
        · 有效管理整個招聘流程的時間線和效率。
        
        任職要求
        1.有銷售/獵頭或相關(guān)經(jīng)驗，熟知嘉興產(chǎn)業(yè)地圖
        2.核心能力與技能：
        · 卓越的溝通與傾聽能力： 能夠清晰、專業(yè)、有說服力地與不同層級的客戶和候選人溝通，精準(zhǔn)理解需求。
        · 敏銳的洞察力與判斷力： 快速評估候選人能力、動機(jī)、文化匹配度及潛在風(fēng)險。
        · 強(qiáng)大的人際交往與影響力： 建立信任關(guān)系，說服候選人考慮機(jī)會，影響客戶決策。
        · 出色的銷售與談判技巧： 能有效推薦職位機(jī)會給候選人，并促成雙方達(dá)成滿意的薪資協(xié)議。
        · 優(yōu)秀的搜索與尋源能力： 精通各種人才搜尋渠道和技巧。
        · 分析與解決問題能力： 能分析復(fù)雜招聘需求，制定策略，解決招聘過程中的障礙。
        · 結(jié)果導(dǎo)向與自我驅(qū)動力： 強(qiáng)烈的目標(biāo)達(dá)成意識，能在壓力下高效工作，積極主動。
        · 時間管理與多任務(wù)處理能力： 能同時高效推進(jìn)多個職位的招聘流程。
        · 保密性與職業(yè)道德： 嚴(yán)格遵守職業(yè)操守，保守客戶和候選人機(jī)密信息。
        3.良好的團(tuán)隊協(xié)作精神
        
        該崗位同時歡迎兼職獵頭顧問詳聊

        嘉興市吳越信息技術(shù)有限公司 成立于2003年，專注于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的技術(shù)開發(fā)和平臺運營，秉承“創(chuàng)新、進(jìn)取、包容”的企業(yè)精神，不斷為客戶提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)。公司一直以來以WEB技術(shù)開發(fā)與應(yīng)用為方向，致力于eHR的開發(fā)應(yīng)用與運營，在網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域取得了不錯的成績。
        
        公司自主開發(fā)和運營的嘉興人才網(wǎng)( m.sebastianchaumeton.com )和舟山人才網(wǎng)( www.93job.com )等平臺，經(jīng)過多年發(fā)展已經(jīng)成為當(dāng)?shù)刈罹哂绊懥?、最具?quán)威性、最具招聘效果的人才網(wǎng)站之一。
        
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